一、发布招聘公告：银行会通过自身的官方网站、专业的招聘网站等多元化渠道全面发布招聘信息，其中会清晰明确地阐明招聘的具体岗位、所需人数以及各项详细要求等，确保求职者能准确获取关键信息。

二、网申：正如前面所提及的那样，求职者需要通过网络在线准确完整地填写个人的各项信息以及相关资料，进行申请报名，这是进入后续环节的重要前提。

三、笔试：针对成功通过网申的候选人，银行会组织进行专业知识、综合能力等多方面的测试。专业知识可能涉及金融、经济、会计等相关领域，综合能力则可能涵盖逻辑思维、分析判断、语言理解等内容。

四、面试：通常会包含多轮面试环节，比如常见的无领导小组讨论、结构化面试等形式。通过这些面试形式进一步深入考察候选人的综合素质，包括沟通表达能力、团队协作能力、应变处理能力等各个层面。

五、体检：在确定拟录用人员名单之后，银行会统一组织体检。通过体检来详细检查身体状况是否健康，是否符合相应岗位的要求，确保员工具备良好的身体条件以胜任工作。

六、背调：对候选人的背景信息展开细致的调查核实工作，其中包含学历的真实性、工作经历的准确性等，以保证候选人提供信息的真实性和可靠性。

七、录用公示：会将拟录用人员的名单进行公示，以便接受来自社会各方面的监督，确保招聘过程的公平性和透明度。

八、签订合同：在公示期间没有异议的情况下，银行会与录用人员正式签订劳动合同，并着手办理入职手续。入职手续可能包括安排入职培训、领取工作所需的各类用品等。

九、入职培训：新员工需要参加银行专门组织的入职培训，通过培训深入熟悉银行的各项业务、内部的规章制度等，为后续上岗工作做好充分准备。

十、正式上岗：待新员工完成培训后，便可以开始正式在相应的工作岗位上开展工作，开启职业生涯。

需要注意的是，不同的银行在具体流程和细节方面可能会存在一定的差异，但总体的大致流程是较为相似的。例如，某些大型国有银行的笔试难度可能相对较高，涉及的知识面较广；而一些股份制银行的面试环节可能更加注重候选人的创新思维和市场敏感度。又如，有的银行在背调环节可能会更加严格和细致，会与多个相关单位或个人进行核实。